{"id":3485,"date":"2024-04-12T07:12:22","date_gmt":"2024-04-12T10:12:22","guid":{"rendered":"http:\/\/comvoce.unifagoc.edu.br\/?p=3485"},"modified":"2025-09-17T12:38:32","modified_gmt":"2025-09-17T15:38:32","slug":"totvs-recursos-humanos-cadastros-iniciais-de-caracteristicas-e-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comvoce.unifagoc.edu.br\/?p=3485","title":{"rendered":"Totvs Recursos Humanos- Cadastros Iniciais de Caracter\u00edsticas e Compet\u00eancias"},"content":{"rendered":"\n

Os cadastros de Caracter\u00edsticas e Compet\u00eancias fazem parte do “M\u00f3dulo RH- Gest\u00e3o de Pessoas”<\/strong> aba “Acompanhamento”<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Imagem 01- Acompanhamento<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Caracter\u00edsticas Pessoais<\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 um cadastro que tem como objetivo indicar as habilidades necess\u00e1rias para exercer determinada fun\u00e7\u00e3o, podendo ser vinculadas a algum curso, para que essas caracter\u00edsticas sejam desenvolvidas ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n

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\n
\n
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Imagem 02- “Caracter\u00edsticas Pessoais” na aba “Acompanhamento”<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ao acessar as “Caracter\u00edsticas Pessoais” \u00e9 poss\u00edvel visualizar as caracter\u00edsticas que foram criadas anteriormente, al\u00e9m de permitir a inclus\u00e3o de nova caracter\u00edstica manualmente<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Imagem 03- Tela da op\u00e7\u00e3o “Caracter\u00edsticas Pessoais”<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Para adicionar uma Caracter\u00edstica Pessoal, selecione a op\u00e7\u00e3o “Incluir”<\/strong> no lado superior esquerdo do menu, preencha os campos do cadastro, inclusive o campo peso, pois mesmo n\u00e3o sendo campo obrigat\u00f3rio, \u00e9 necess\u00e1rio seu preenchimento com valores distintos para que n\u00e3o ocorra inconsist\u00eancias nos c\u00e1lculos\/processos<\/p>\n\n\n\n

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Imagem 04-Tela de Cadastro da Caracter\u00edstica Pessoal<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Observa\u00e7\u00f5es:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

    \n
  • O c\u00f3digo preenchido manualmente e deve ser sequencial;<\/li>\n\n\n\n
  • Grupo da caracter\u00edstica pessoal \u00e9 a divis\u00e3o macro das caracter\u00edsticas pessoais, por exemplo, tem o grupo de caracter\u00edstica pessoal “idiomas” dentro desse grupo fica as subdivis\u00f5es como o ingl\u00eas e espanhol.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    As Caracter\u00edsticas Pessoais podem ter n\u00edveis a serem alcan\u00e7ados, de acordo com a demanda. Para cadastrar os n\u00edveis das caracter\u00edsticas pessoais, clique em “Anexos- N\u00edveis da Caracter\u00edstica Pessoal” <\/strong>dentro do cadastro<\/p>\n\n\n\n

    \"\"
    Imagem 05- Op\u00e7\u00e3o “N\u00edveis da Caracter\u00edstica Pessoal”<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
      \n
    • Clique em “Incluir”<\/strong> e realize os cadastros dos n\u00edveis, preenchendo o c\u00f3digo manualmente de forma sequencial, colocando a descri\u00e7\u00e3o (o nome do n\u00edvel) e o peso<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      \"\"
      Imagem 06- Tela de Cadastro dos N\u00edveis da Caracter\u00edstica Pessoal<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

      O lan\u00e7amento das caracter\u00edsticas pessoais \u00e9 feito quando um determinado funcion\u00e1rio possuir certa carcter\u00edstica pessoal, por\u00e9m n\u00e3o participou de nenhum treinamento.<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Para fazer o Lan\u00e7amento das Caracter\u00edsticas Pessoais, escolha a op\u00e7\u00e3o “Caracter\u00edsticas Pessoais- Lan\u00e7amento de Caracter\u00edsticas Pessoais”<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
        \"\"
        Imagem 07- Lan\u00e7amento de Caracter\u00edsticas Pessoais<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

        Ap\u00f3s escolher essa op\u00e7\u00e3o, preencha as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias da tela de cadastro e clique em “Avan\u00e7ar”<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        \"\"
        Imagem 08- Tela de Cadastro do Lan\u00e7amento de Caracter\u00edsticas Pessoais<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

        Selecione as pessoas que ir\u00e3o receber essas caracter\u00edsticas pessoais e clique em “Avan\u00e7ar”<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        \"\"
        Imagem 09- Op\u00e7\u00e3o selecionar as pessoas<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

        Selecione “Incluir”<\/strong> e escolha a caracter\u00edstica pessoal correspondente a ser lan\u00e7ada ou copie a caracter\u00edstica de uma fun\u00e7\u00e3o\/pessoa e clique em “Avan\u00e7ar”<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        \"\"
        Imagem 10- Op\u00e7\u00e3o selecionar a(s) caracter\u00edstica(s)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

        Cadastro de Compet\u00eancias<\/h2>\n\n\n\n

        O cadastro de Compet\u00eancias tem como objetivo definir as habilidades necess\u00e1rias para credenciar um profissional a exercer determinada fun\u00e7\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

        \"\"
        Imagem 11- Op\u00e7\u00e3o “Compet\u00eancias-Dicion\u00e1rio de Compet\u00eancias”<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

        Nesse cadastro \u00e9 poss\u00edvel adicionar requisitos de acesso, onde dever\u00e3o ser definidos os requisitos necess\u00e1rios para que o colaborador tenha acesso a tal compet\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

        Para adicionar uma compet\u00eancia, clique no \u00edcone “Incluir”<\/strong> do “Dicion\u00e1rio de Compet\u00eancias”<\/strong>, preencha as informa\u00e7\u00f5es de cadastro, com o c\u00f3digo da compet\u00eancia (gerado manualmente), nome, tipo, informando se \u00e9 uma compet\u00eancia trein\u00e1vel (LNTD) ou n\u00e3o, conceito e observa\u00e7\u00e3o (quando tiver) e clique em “Salvar”<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        \"\"
        Imagem 12-Dicion\u00e1rio de Compet\u00eancias<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

        Observa\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          \n
        • O c\u00f3digo da compet\u00eancia tem que ser inserido manualmente em ordem sequencial;<\/li>\n\n\n\n
        • O tipo de compet\u00eancia ser\u00e1 comportamental ou t\u00e9cnica\/espec\u00edfica;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
            \n
          • Compet\u00eancia n\u00e3o trein\u00e1vel \u00e9 aquela que n\u00e3o pode ser desenvolvida com treinamento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            Ap\u00f3s preencher a identifica\u00e7\u00e3o da compet\u00eancia \u00e9 necess\u00e1rio cadastrar o “Itens de Performance”<\/strong> que \u00e9 a pergunta que ser\u00e1 utilizada na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dos colaboradores da compet\u00eancia criada <\/p>\n\n\n\n

            Para realizar esse processo clique em “Anexos- Itens de Performance”<\/strong> e depois no \u00edcone “Incluir”<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            \"\"
            Imagem 13- Anexos- Performance<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

            Preencha as informa\u00e7\u00f5es da tela de cadastro, com o c\u00f3digo de performance, descri\u00e7\u00e3o (pergunta) e peso <\/p>\n\n\n\n

            \"\"
            Imagem 14- Tela de Cadastro Itens de Performance<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

            Ap\u00f3s preencher os dados do cadastro, clique em “OK”<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            Para vincular as fun\u00e7\u00f5es nas compet\u00eancias criadas, escolha a op\u00e7\u00e3o “Mapa de Conhecimento- Defini\u00e7\u00e3o por Compet\u00eancias”<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            \"\"
            Imagem 15- Op\u00e7\u00e3o “Mapa de Conhecimento- Defini\u00e7\u00e3o por Compet\u00eancias”<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

            Clique no \u00edcone “Incluir”<\/strong>, preencha os campos obrigat\u00f3rios do cadastro e selecione “Salvar”<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            \"\"
            Imagem 16- Tela de Cadastro de Defini\u00e7\u00e3o por Compet\u00eancia<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
              \n
            • Fun\u00e7\u00e3o:<\/strong> todos os funcion\u00e1rios de uma determinada fun\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                \n
              • Se\u00e7\u00e3o:<\/strong> todos os colaboradores independente da fun\u00e7\u00e3o de determinado setor;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                  \n
                • Lota\u00e7\u00e3o:<\/strong> \u00e9 a jun\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o e do setor;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                    \n
                  • Fun\u00e7\u00e3o no Posto de Trabalho: <\/strong>cria\u00e7\u00e3o de um posto de trabalho para agrupar todas as fun\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n
                  • Tarefa:<\/strong> quando \u00e9 associado a determinada fun\u00e7\u00e3o e a um funcion\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n
                  • Funcion\u00e1rio:<\/strong> quando separa por funcion\u00e1rio especif\u00edco;<\/li>\n\n\n\n
                  • N\u00edvel de carreira:<\/strong> de acordo com a tabela salarial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                    Observa\u00e7\u00e3o: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

                      \n
                    • Exigido:<\/strong> \u00c9 obrigat\u00f3rio ter determinada compet\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n
                    • Desejado: <\/strong>Quando n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio determinada compet\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                      Para realizar a c\u00f3pia das informa\u00e7\u00f5es de cadastro clique em “Processos- Defini\u00e7\u00e3o de Mapa de Conhecimento por Compet\u00eancias”<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                      \"\"
                      Imagem 17- Op\u00e7\u00e3o “Processos- C\u00f3pia de Defini\u00e7\u00f5es de Mapa de Conhecimento por Compet\u00eancia”<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
                      \"\"
                      Imagem 18- Tela da op\u00e7\u00e3o C\u00f3pia de Defini\u00e7\u00f5es de Mapa de Conhecimento por Compet\u00eancias <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
                        \n
                      • A op\u00e7\u00e3o “Gradua\u00e7\u00f5es da Compet\u00eancia”<\/strong> tem como objetivo definir o grau de maturidade de cada compet\u00eancia na sua vincula\u00e7\u00e3o a cada uma das fun\u00e7\u00f5es ou a cada pessoa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                        \"\"
                        Imagem 19- Gradua\u00e7\u00f5es das Compet\u00eancias <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

                        Para realizar esse cadastro clique no \u00edcone “Incluir”<\/strong>, preencha as informa\u00e7\u00f5es do cadastro e selecione “OK”<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                        \"\"
                        Imagem 20- Tela de cadastro de Gradua\u00e7\u00e3o de Compet\u00eancia<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
                          \n
                        • A op\u00e7\u00e3o “Escala de Avalia\u00e7\u00e3o” <\/strong>tem como objetivo definir n\u00edveis (notas) que ser\u00e3o utilizados no processo avaliativo das compet\u00eancias<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                          \"\"
                          Imagem 21- Op\u00e7\u00e3o Escala de Avalia\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

                          Para realizar o cadastro da Escala clique em “Incluir”<\/strong>, preencha os campos da tela de cadastro e selecione “OK”<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                          \"\"
                          Imagem 22- Tela de Cadastro de Escala de Avalia\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

                          Observa\u00e7\u00e3o: <\/strong>Somente uma escala de avalia\u00e7\u00e3o pode ficar ativa por vez<\/p>\n\n\n\n

                          Mapa de Conhecimento por Compet\u00eancias <\/strong><\/p>\n\n\n\n

                          \u00c9 a jun\u00e7\u00e3o da defini\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias esperadas e obtidas pelo funcion\u00e1rio. Para visualizar escolha a op\u00e7\u00e3o “Mapa de Conhecimento por Compet\u00eancias”<\/p>\n\n\n\n

                          \"\"
                          Imagem 23- Mapa de Conhecimento- Mapa de Conhecimento por Compet\u00eancias <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

                          Dentro dessa op\u00e7\u00e3o \u00e9 visualizado no menu as possibilidades dentro do mapa de conhecimento por compet\u00eancias <\/p>\n\n\n\n

                          \"\"
                          Imagem 24- Menu de op\u00e7\u00f5es “Mapa de Conhecimento por Compet\u00eancia”<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

                          Quanto ao status da compet\u00eancia:<\/p>\n\n\n\n

                            \n
                          • Possui Compet\u00eancias <\/li>\n\n\n\n
                          • N\u00e3o Possui Compet\u00eancias <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                            Funcion\u00e1rio:<\/strong> ser\u00e1 poss\u00edvel abrir o cadastro do funcion\u00e1rio selecionado na vis\u00e3o da tela;
                            An\u00e1lise de Potencial:<\/strong> ser\u00e1 poss\u00edvel acessar a An\u00e1lise de Potencial, calculando a adequa\u00e7\u00e3o ao Mapa de Conhecimento do registro selecionado;
                            Radar de Compet\u00eancias:<\/strong> ser\u00e1 poss\u00edvel visualizar o Radar de Compet\u00eancias com linhas que permitem visualizar as compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

                              \n
                            • Linhas amarelas:<\/strong> Compet\u00eancias desejadas para o funcion\u00e1rio em quest\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n
                            • Linhas azuis:<\/strong> Compet\u00eancias exigidas;<\/li>\n\n\n\n
                            • Linhas vermelhas:<\/strong> Compet\u00eancias adquiridas pelo funcion\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                              Requisitos de Acesso <\/h2>\n\n\n\n

                              O cadastro do Requisito de Acesso fica na op\u00e7\u00e3o “Compet\u00eancias”<\/strong> e tem como objetivo definir os requisitos que o corpo de funcion\u00e1rios deve preencher para ocupar uma determinada fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

                              \"\"
                              Imagem 25- Op\u00e7\u00e3o “Compet\u00eancias-Requisitos de Acesso” <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

                              Na tela inicial mostra os requisitos cadastrados e os que j\u00e1 est\u00e3o vinculados aos cursos. Esses requisitos devem ser vinculados aos planos de treinamento, cursos ou mesmo a cria\u00e7\u00e3o de turmas, em que o colaborador realiza o m\u00f3dulo de treinamento para que possa desempenhar uma determinada atividade<\/p>\n\n\n\n

                              \"\"
                              Imagem 26- Requisitos de Acesso existentes<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

                              Para adicionar algum requisito de acesso manualmente, selecione o \u00edcone “Incluir”<\/strong> no canto superior esquerdo da tela, preencha as informa\u00e7\u00f5es de cadastro e clique em “OK”<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                              \"\"
                              Imagem 27- Tela de Cria\u00e7\u00e3o de Requisito de Acesso <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

                              C\u00f3d. Requisito:<\/strong> tem que ser preenchido de forma manual e sequencial;<\/p>\n\n\n\n

                              Conceito: <\/strong>defini\u00e7\u00e3o do Requisito de Acesso<\/p>\n\n\n\n

                              Curso Acad\u00eamico:<\/strong> gradua\u00e7\u00e3o referente ao requisito de acesso;<\/p>\n\n\n\n

                              E-Leaning:<\/strong> n\u00e3o preenche, pois n\u00e3o tem a ontegra\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria;<\/p>\n\n\n\n

                              Grau de Instru\u00e7\u00e3o:<\/strong> est\u00e1 relacionado aos graus de instru\u00e7\u00f5es do banco de talentos;<\/p>\n\n\n\n

                              C\u00f3d. Certifica\u00e7\u00e3o:<\/strong> relacionado as certifica\u00e7\u00f5es cadastradas<\/p>\n\n\n\n

                                \n
                              • Os Requisitos de Acesso tamb\u00e9m podem ser vinculados as fun\u00e7\u00f5es. Para realizar esse processo, escolha a op\u00e7\u00e3o “Mapa de Conhecimento- Defini\u00e7\u00e3o por Requisito de Acesso”<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                \"\"
                                Imagem 28- Op\u00e7\u00e3o de Defini\u00e7\u00e3o por Requisito de Acesso <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

                                Para cadastrar um novo v\u00ednculo dos Requisitos \u00e0s fun\u00e7\u00f5es, selecione o \u00edcone “Incluir”<\/strong>, preencha as informa\u00e7\u00f5es da tela de cadastro e clique em “Salvar”<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                \"\"
                                Imagem 29- Tela de Defini\u00e7\u00e3o por Requisito de Acesso <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
                                  \n
                                • Fun\u00e7\u00e3o:<\/strong> todos os funcion\u00e1rios de uma determinada fun\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                    \n
                                  • Se\u00e7\u00e3o:<\/strong> todos os colaboradores independente da fun\u00e7\u00e3o de determinado setor;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                      \n
                                    • Lota\u00e7\u00e3o:<\/strong> \u00e9 a jun\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o com o setor;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                        \n
                                      • Fun\u00e7\u00e3o no Posto de Trabalho: <\/strong>cria\u00e7\u00e3o de um posto de trabalho para agrupar v\u00e1rias fun\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n
                                      • Tarefa:<\/strong> quando \u00e9 associado a determinada fun\u00e7\u00e3o e a um funcion\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n
                                      • Funcion\u00e1rio:<\/strong> quando separa por funcion\u00e1rio especif\u00edco;<\/li>\n\n\n\n
                                      • N\u00edvel de carreira:<\/strong> de acordo com a tabela salarial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                          \n
                                        • \u00c9 poss\u00edvel realizar a c\u00f3pia dos requisitos de acesso, selecionando nos processos da tela principal da tela de “Defini\u00e7\u00e3o por Requisito de Acesso” a op\u00e7\u00e3o “C\u00f3pia de Defini\u00e7\u00f5es de Mapa de Conhecimento por Requisitos de Acesso”.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                          \"\"
                                          Imagem 30- Op\u00e7\u00e3o “Processos” nos Requisitos de Acesso<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

                                          Realize o preenchimento das informa\u00e7\u00f5es da origem e do destino da c\u00f3pia e clique em “Avan\u00e7ar”<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                          \"\"
                                          Imagem 31- C\u00f3pia de Defini\u00e7\u00f5es de Mapa de Conhecimento por Requisitos de Acesso<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

                                          Mapa de Conhecimento por Requisito de Acesso<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                          \u00c9 a defini\u00e7\u00e3o dos requisitos de acesso esperados e obtidos pelo funcion\u00e1rio. Para visualizar escolha “Mapa de Conhecimento por Requisitos de Acesso”<\/p>\n\n\n\n

                                          \"\"
                                          Imagem 32- Op\u00e7\u00e3o Mapa de Conhecimento por Requisito de Acesso<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

                                          Dentro dessa op\u00e7\u00e3o \u00e9 visualizado no menu as possibilidades dentro do mapa de conhecimento por Requisito de Acesso <\/p>\n\n\n\n

                                          \"\"
                                          Imagem 33- Menu de op\u00e7\u00f5es Mapa de Conhecimento por Requisito de Acesso <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

                                          Funcion\u00e1rio:<\/strong> ser\u00e1 poss\u00edvel abrir o cadastro do funcion\u00e1rio selecionado na vis\u00e3o da tela.<\/p>\n\n\n\n

                                          Quanto ao status do requisito de acesso:<\/p>\n\n\n\n

                                            \n
                                          • Requisitos Expirados  <\/li>\n\n\n\n
                                          • Requisitos Em Alerta <\/li>\n\n\n\n
                                          • Requisitos N\u00e3o Adquiridos <\/li>\n\n\n\n
                                          • Possui Requisitos (Exceto “Em Alerta”) <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                            Quanto ao tipo:<\/p>\n\n\n\n

                                              \n
                                            • Tipo: Exigido <\/li>\n\n\n\n
                                            • Tipo: Desejado <\/li>\n\n\n\n
                                            • Tipo: Extra <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                              Cadastro de Fatores Organizacionais <\/h2>\n\n\n\n

                                              O cadastro de fatores organizacionais tem por objetivo definir os diversos fatores, que n\u00e3o se enquadram no conceito de compet\u00eancias, mas que s\u00e3o importantes para a organiza\u00e7\u00e3o e que, ser\u00e3o avaliados pela avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, caso a organiza\u00e7\u00e3o deseje<\/p>\n\n\n\n

                                              \"\"
                                              Imagem 34- Op\u00e7\u00e3o “Compet\u00eancias-Fatores Organizacionais”<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

                                              Para adicionar um Fator Organizacional, selecione o \u00edcone “Incluir”<\/strong>, preencha as informa\u00e7\u00f5es da tela de cadastro <\/p>\n\n\n\n

                                              \"\"
                                              Imagem 35- Fatores Organizacionais <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

                                              Depois de preencher as informa\u00e7\u00f5es relacionadas ao cadastro dos “Fatores Organizacionais”<\/strong> clique em “OK”<\/strong> para concluir o cadastro <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                              Os cadastros de Caracter\u00edsticas e Compet\u00eancias fazem parte do “M\u00f3dulo RH- Gest\u00e3o de Pessoas” aba “Acompanhamento” Caracter\u00edsticas Pessoais \u00c9 um cadastro que tem como objetivo indicar as habilidades necess\u00e1rias para …<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":9748,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28,23,24],"tags":[],"class_list":["post-3485","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-totvs","category-totvs-rh","category-totvs-rm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comvoce.unifagoc.edu.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3485","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/comvoce.unifagoc.edu.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/comvoce.unifagoc.edu.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comvoce.unifagoc.edu.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comvoce.unifagoc.edu.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3485"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/comvoce.unifagoc.edu.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3485\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9857,"href":"https:\/\/comvoce.unifagoc.edu.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3485\/revisions\/9857"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comvoce.unifagoc.edu.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/9748"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comvoce.unifagoc.edu.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3485"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/comvoce.unifagoc.edu.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3485"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/comvoce.unifagoc.edu.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3485"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}