{"id":3871,"date":"2024-04-12T10:37:07","date_gmt":"2024-04-12T13:37:07","guid":{"rendered":"http:\/\/comvoce.unifagoc.edu.br\/?p=3871"},"modified":"2025-09-17T12:38:18","modified_gmt":"2025-09-17T15:38:18","slug":"totvs-departamento-pessoal-cadastros-iniciais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comvoce.unifagoc.edu.br\/?p=3871","title":{"rendered":"Totvs Departamento Pessoal- Cadastros Iniciais"},"content":{"rendered":"\n

Os cadastros abaixo fazem parte do “M\u00f3dulo RH- Folha de Pagamento”<\/strong> aba “Administra\u00e7\u00e3o de Pessoal”<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Imagem 01- Administra\u00e7\u00e3o Pessoal<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Cadastro de Sindicato <\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 a \u00e1rea onde s\u00e3o cadastrados os sindicatos aos quais os Funcion\u00e1rios s\u00e3o conveniados, como SAAESEMG e SIMPRO. O cadastro possibilita parametriza\u00e7\u00f5es das m\u00e9dias, f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio, licen\u00e7a maternidade e aviso pr\u00e9vio, relativas a CLT ou Conven\u00e7\u00f5es Coletivas dos sindicatos dos trabalhadores. Esse cadastro fica na op\u00e7\u00e3o “Cadastros- Sindicatos”<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Imagem 02- “Sindicatos” na aba “Administra\u00e7\u00e3o Pessoal”<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ao acessar essa \u00e1rea clique no \u00edcone “Incluir”<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Preencha, conforme as orienta\u00e7\u00f5es abaixo, a aba “Dados Principais”, em identifica\u00e7\u00e3o, primeira aba localizada na parte inferior da tela de cadastro clique em “Salvar “<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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    Imagem 03- Cadastro do Sindicato “Identifica\u00e7\u00e3o” (Primeira Aba- Dados Principais)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    Os \u00fanicos c\u00f3digos obrigat\u00f3rios s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

    C\u00f3digo do Sindicado: <\/strong>deve ser preenchido manualmente;<\/p>\n\n\n\n

    Descri\u00e7\u00e3o:<\/strong> Nome do Sindicato que est\u00e1 sendo cadastrado;<\/p>\n\n\n\n

    Os demais, em geral, s\u00e3o campos informativos, excetuando-se os casos descritos abaixo:<\/p>\n\n\n\n

    CNPJ:<\/strong> Preencher com o CNPJ do Sindicato cadastrado;<\/p>\n\n\n\n

    Tipo de Entidade Sindical: <\/strong>marcar a op\u00e7\u00e3o correspondente no cadastro;<\/p>\n\n\n\n

    Valor Sal\u00e1rio M\u00ednimo:<\/strong> O valor m\u00ednimo definido pelo sindicato para a categoria;<\/p>\n\n\n\n

    Valor m\u00ednimo garantido:<\/strong> O valor do m\u00ednimo garantido \u00e9 utilizado no c\u00e1lculo do sal\u00e1rio base dos comissionados e no c\u00e1lculo dos eventos do tipo hora e dia, caso o fucnion\u00e1rio n\u00e3o tenha os eventos lan\u00e7ados na movimenta\u00e7\u00e3o do m\u00eas de processamento;<\/p>\n\n\n\n

    Grupo de insalubridade:<\/strong> \u00c9 o grupo de m\u00e9dia do evento com c\u00f3digo de c\u00e1lculo ’22 – Insalubridade’, calculado com base no sal\u00e1rio m\u00ednimo;<\/p>\n\n\n\n

    Ag\u00eancia e DV:<\/strong> O n\u00famero da ag\u00eancia e digito verificador da conta corrente do Sindicato;<\/p>\n\n\n\n

    Fornecedor para lan\u00e7amento financeiro:<\/strong> O lan\u00e7amento financeiro da GRCSU – Guia de Recolhimento da Contribui\u00e7\u00e3o Social Urbana considera o fornecedor registrado neste campo, caso haja parametriza\u00e7\u00e3o dos lan\u00e7amentos Financeiros por sindicato;<\/p>\n\n\n\n

    C\u00e1lculo da Insalubridade considera sal\u00e1rio m\u00ednimo do sindicato:<\/strong> caso seja marcado, exige o preenchimento do campo “Valor Sal\u00e1rio M\u00ednimo” para o c\u00e1lculo;<\/p>\n\n\n\n

    Desconta contribui\u00e7\u00e3o no m\u00eas de admiss\u00e3o:<\/strong> Para que o desconto da contribui\u00e7\u00e3o sindical seja feito no m\u00eas de admiss\u00e3o do funcion\u00e1rio;<\/p>\n\n\n\n

    Vale Transporte – % de desconto: <\/strong>Verificado no c\u00e1lculo do evento com c\u00f3digo de c\u00e1lculo ‘6-Vale Transporte’ para os funcion\u00e1rios desta categoria;<\/p>\n\n\n\n

    Vale Transporte \u2013 Desconto \u00danico:<\/strong> O desconto de vale transporte passa a considerar o somat\u00f3rio do valor do evento com c\u00f3digo de c\u00e1lculo ’32-Total Entregue de Vale Transporte’ de todos os per\u00edodos;<\/p>\n\n\n\n

    Vale Transporte-<\/strong> usa 30 dias para desconto:<\/strong> Considera base de transporte integral. Caso contr\u00e1rio, ser\u00e1 considerado sobre os dias \u00fateis preenchidos nos par\u00e2metros do cadastro de vale transporte;<\/p>\n\n\n\n

    F\u00f3rmula de estabilidade:<\/strong> \u00c9 utilizado na rescis\u00e3o, impedindo o cadastramento da rescis\u00e3o quando o resultado da f\u00f3rmula \u00e9 verdadeiro;<\/p>\n\n\n\n

    F\u00f3rmula para c\u00e1lculo de indeniza\u00e7\u00e3o artigo 479:<\/strong> \u00c9 utilizada na rescis\u00e3o para o c\u00e1lculo do evento com c\u00f3digo de c\u00e1lculo ‘124 \u2013 Indeniza\u00e7\u00e3o Art. 479’; Sistem calcula normalmente sobre o sal\u00e1rio. Em casos espec\u00edficos, que a empresa queira calcular sobre a m\u00e9dia por exemplo, pode ser definida a f\u00f3rmula de c\u00e1lculo;<\/p>\n\n\n\n

    F\u00f3rmula n\u00famero de dias de aviso pr\u00e9vio:<\/strong> Para atender a Lei 12.506\/2011, que regulamenta o aviso pr\u00e9vio proporcional por tempo de servi\u00e7o; <\/p>\n\n\n\n

    Lan\u00e7a indeniza\u00e7\u00e3o adicional na dispensa sem justa causa, no per\u00edodo de 30 dias antes da data base:<\/strong> Marcado quando for algo al\u00e9m do art 9. Geralmente utilizado quando for regra definida pelo sindicato;<\/p>\n\n\n\n

    Indeniza\u00e7\u00e3o no m\u00eas que antecede a data base:<\/strong> c\u00e1lculo autom\u00e1tico, mas par\u00e2metros definidos manualmente.<\/p>\n\n\n\n

    Na aba “Endere\u00e7o” localizada na parte inferior da tela de cadastro, preencha as informa\u00e7\u00f5es referentes ao endere\u00e7o do sindicato que est\u00e1 sendo cadastrado e clique em “Salvar”<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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    Imagem 04- Cadastro de Sindicato “Identifica\u00e7\u00e3o” (Segunda Aba- Endere\u00e7o)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    M\u00e9dia<\/h3>\n\n\n\n

    Na aba “M\u00e9dia”, \u00e9 necess\u00e1rio que seja habilitado os campos que ser\u00e3o utilizados de acordo com o sindicato <\/p>\n\n\n\n

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    Imagem 05- Cadastro de Sindicato “M\u00e9dias” <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    Considera m\u00eas de rescis\u00e3o para m\u00e9dia:<\/strong> S\u00e3o considerados todos os eventos que incidem f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio e aviso pr\u00e9vio no m\u00eas da rescis\u00e3o. Caso contr\u00e1rio, \u00e9 considerado at\u00e9 o m\u00eas anterior;<\/p>\n\n\n\n

    Considera m\u00eas atual se data (in\u00edcio f\u00e9rias\/rescis\u00e3o) menor do que 15:<\/strong> \u00c9 considerado o m\u00eas de gozo das f\u00e9rias\/demiss\u00e3o para o c\u00e1lculo das m\u00e9dias independente do dia das F\u00e9rias\/Rescis\u00e3o. Caso contr\u00e1rio, considera apenas se o in\u00edcio de gozo ou data da demiss\u00e3o for maior ou igual a 15;<\/p>\n\n\n\n

    Calcula m\u00e9dia de sal\u00e1rio comiss\u00e3o verificando n\u00famero de meses de comiss\u00e3o:<\/strong> O c\u00e1lculo das m\u00e9dias das comiss\u00f5es recebidas (Sal\u00e1rio Comiss\u00e3o), para c\u00e1lculo da base de F\u00e9rias, 13\u00b0 Sal\u00e1rio, Aviso Pr\u00e9vio ou Licen\u00e7a Maternidade, \u00e9 feito sobre o valor total das comiss\u00f5es recebidas no per\u00edodo indicado no sindicato, dividido pelo n\u00famero de meses em que o funcion\u00e1rio recebeu comiss\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n

    Utiliza par\u00e2metros espec\u00edficos para m\u00e9dia de comiss\u00e3o:<\/strong> \u00c9 habilitada a aba “Comiss\u00e3o”, para que as parametriza\u00e7\u00f5es para m\u00e9dia de comiss\u00e3o sejam espec\u00edficas, isso \u00e9, n\u00e3o utilize as configura\u00e7\u00f5es do processo calculado (f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio, Aviso Pr\u00e9vio e Licen\u00e7a Maternidade);<\/p>\n\n\n\n

    Utiliza c\u00e1lculo de m\u00e9dia de Remunera\u00e7\u00e3o Base para Professor:<\/strong> Caso esta op\u00e7\u00e3o seja marcada, ser\u00e1 habilitada a aba “Remunera\u00e7\u00e3o Base” no sindicato, onde possuir\u00e1 abas espec\u00edficas para configura\u00e7\u00e3o da composi\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio base de todos os funcion\u00e1rios do tipo P \u2013 Professor nos c\u00e1lculos de F\u00e9rias, 13\u00ba Sal\u00e1rio, Rescis\u00e3o e Sal\u00e1rio Maternidade.<\/p>\n\n\n\n

    F\u00e9rias<\/h3>\n\n\n\n

    Na aba “F\u00e9rias”, habilite os campos necess\u00e1rios de acordo com as configura\u00e7\u00f5es de f\u00e9rias <\/p>\n\n\n\n

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    Imagem 06- Cadastro de Sindicato “F\u00e9rias” (Primeira Aba- Par\u00e2metros)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    Permite antecipa\u00e7\u00e3o de dias de f\u00e9rias do pr\u00f3ximo per\u00edodo aquisitivo: <\/strong>S\u00e3o antecipados dias de f\u00e9rias do pr\u00f3ximo per\u00edodo aquisitivo quando o funcion\u00e1rio n\u00e3o tem saldo suficiente nas f\u00e9ria vencidas para total de dias de f\u00e9rias informado;<\/p>\n\n\n\n

    Ignora faltas em f\u00e9rias normais:<\/strong> N\u00e3o considera as faltas do per\u00edodo aquisitivo do funcion\u00e1rio para o c\u00e1lculo das f\u00e9rias;<\/p>\n\n\n\n

    Ignora feriados na contagem das f\u00e9rias: <\/strong>Verifica no calend\u00e1rio da se\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio os feriados que tem o par\u00e2metro ‘Ignorar o dia na contagem das f\u00e9rias’ marcado;<\/p>\n\n\n\n

    Paga f\u00e9rias proporcionais p\/ demitidos por justa causa:<\/strong> Calcula na rescis\u00e3o as f\u00e9rias proporcionais para funcion\u00e1rios demitidos pelo tipo ‘1 – Inic.Empregador com justa causa’;<\/p>\n\n\n\n

    Paga f\u00e9rias proporcionais para demitidos com menos de 1 ano:<\/strong> Pagamento de f\u00e9rias proporcionais para demitidos com menos de 1 ano com tipo de demiss\u00e3o igual ‘4-Inic.Empregado sem justa causa’;<\/p>\n\n\n\n

    M\u00ednimo para pagamento f\u00e9rias proporcionais<\/strong>: \u00c9 habilitado quando o par\u00e2metro anterior est\u00e1 marcado.\u00c9 utilizado apenas em rescis\u00f5es sem justa causa por iniciativa do empregado (pedido de demiss\u00e3o);<\/p>\n\n\n\n

    F\u00f3rmula para c\u00e1lculo de 1\/3 de F\u00e9rias:<\/strong> Permite utilizar percentual distinto do previsto na Constitui\u00e7\u00e3o, por for\u00e7a de conven\u00e7\u00e3o ou contrato coletivo. Quando n\u00e3o informado a f\u00f3rmula, \u00e9 calculado 1\/3 sobre as f\u00e9rias e m\u00e9dias;<\/p>\n\n\n\n

    F\u00e9rias Coletivas<\/h6>\n\n\n\n

    Menores 18 anos podem ter f\u00e9rias partidas:<\/strong> Quando conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo da categoria determinar que menores de 18 anos tenham F\u00e9rias Coletivas partidas (menos de 30 dias). Caso contr\u00e1rio, ser\u00e3o concedidas apenas f\u00e9rias integrais;<\/p>\n\n\n\n

    Paga licen\u00e7a para quem tem menos de 1 ano:<\/strong> S\u00e3o lan\u00e7ados dias de licen\u00e7a remunerada para funcion\u00e1rio com menos de 1 ano de casa, quando os dias de gozo s\u00e3o maiores que os dias de direito. \u00e9 habilitado apenas quando o par\u00e2metro “Permite antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias do pr\u00f3xima per\u00edodo aquisitivo” est\u00e1 desmarcado;<\/p>\n\n\n\n

    Paga dias de direito fracionados:<\/strong> S\u00e3o cadastrados os dias de f\u00e9rias coletivas de acordo com os dias de direito fracionado do funcion\u00e1rio, ou seja, se o funcion\u00e1rio tem direito aos 17.5 dias, e \u00e9 processado o cadastramento de 20 dias de f\u00e9rias coletivas, s\u00e3o cadastrados apenas 17.5 dias de f\u00e9rias e os 2.5 dias s\u00e3o cadastrados como licen\u00e7a remunerada. Habilitado apenas quando marcado o par\u00e2metro anterior;<\/p>\n\n\n\n

    -Par\u00e2metro desmarcado: \u00c9 cadastrado no campo ‘Dias F\u00e9rias’ 18 dias e no campo ‘Lic.prox.m\u00eas’ s\u00e3o cadastros 2 dias. Que totalizam os 20 dias de f\u00e9rias coletivas;<\/p>\n\n\n\n

    -Par\u00e2metro marcado: \u00c9 cadastrado no campo ‘Dias F\u00e9rias’ 17.5 dias e no campo ‘Lic.prox.m\u00eas’  2.5 dias de licen\u00e7a remunerada;<\/p>\n\n\n\n

    F\u00e9rias vencidas integrais<\/strong>: Considera 30 (trinta) dias de f\u00e9rias adquiridas ao inv\u00e9s de considerar somente o per\u00edodo concedido pela empresa como F\u00e9rias Coletivas;<\/p>\n\n\n\n

    Paga f\u00e9rias cujo per\u00edodo aquisitivo ainda n\u00e3o come\u00e7ou:<\/strong> Quando o funcion\u00e1rio tem idade menor que 18 anos ou maior que 50 anos e os par\u00e2metros ‘Menores 18 anos podem ter f\u00e9rias partidas’ e ‘Maiores 50 anos podem ter f\u00e9rias partidas’ est\u00e3o desmarcados, ser\u00e3o concedidas f\u00e9rias, embora seu novo per\u00edodo aquisitivo ainda n\u00e3o tenha come\u00e7ado;<\/p>\n\n\n\n

    Maiores 50 anos podem ter f\u00e9rias partidas:<\/strong> Quando conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo da categoria determinar que maiores de 50 anos tenham F\u00e9rias Coletivas partidas (menos de 30 dias). Caso contr\u00e1rio, as f\u00e9rias Coletivas ser\u00e3o concedidas apenas integralmente (30 dias), em conformidade com CLT;<\/p>\n\n\n\n

    Proporcionais integrais para menos de 1 ano:<\/strong> As f\u00e9rias do funcion\u00e1rio com menos de um ano de casa ser\u00e3o pagas integralmente, conforme dias adquiridos no momento do cadastramento das f\u00e9rias coletivas;<\/p>\n\n\n\n

    Completa per\u00edodo de f\u00e9rias quando saldo ficar menor que 10 dias: <\/strong>Este par\u00e2metro \u00e9 considerado apenas para f\u00e9rias vencidas. Quando no cadastramento das f\u00e9rias coletivas restarem menos de 10 dias de saldo, ser\u00e3o concedidos os dias de f\u00e9rias conforme dias de direito.<\/p>\n\n\n\n

    F\u00e9rias |M\u00e9dias de F\u00e9rias <\/h3>\n\n\n\n

    Essa \u00e9 a segunda aba inferior da etapa de “F\u00e9rias”<\/p>\n\n\n\n

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    Imagem 07- Cadastro de Sindicato- F\u00e9rias (Segunda aba- M\u00e9dias de F\u00e9rias)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    Ignora m\u00e9dia paga em evento de f\u00e9rias (comissionados): <\/strong>Os eventos de m\u00e9dia relativos ao m\u00eas das f\u00e9rias gozadas anteriormente n\u00e3o entrar\u00e3o para o c\u00e1lculo da m\u00e9dia atual, no caso de empregados comissionados;<\/p>\n\n\n\n

    Considera m\u00eas das f\u00e9rias p\/ c\u00e1lculo de m\u00e9dia:<\/strong> Para considerar no c\u00e1lculo das m\u00e9dias, os eventos que incidem em m\u00e9dia de f\u00e9rias e foram pagos no m\u00eas de in\u00edcio de gozo das f\u00e9rias;<\/p>\n\n\n\n

    Observa\u00e7\u00e3o: Quando o \u00ednicio do gozo \u00e9 menor que dia 15, esse par\u00e2metro depende de outro “considera m\u00eas atual se adata for menor do que 15”<\/p>\n\n\n\n

    Despreza f\u00f3rmula base sal\u00e1rio:<\/strong> As f\u00f3rmulas adicionais cadastradas nos par\u00e2metros de f\u00e9rias existente no m\u00f3dulo Parametrizador ser\u00e3o desconsideradas para os c\u00e1lculos de m\u00e9dias;<\/p>\n\n\n\n

    Desconsidera o m\u00eas em que houver per\u00edodo de f\u00e9rias tamb\u00e9m para a soma dos valores:<\/strong> Desconsidera eventos que incidem m\u00e9dias, e foram pagos no m\u00eas do per\u00edodo de gozo das f\u00e9rias; Depende do par\u00e2metro “desconsidera para contagem o m\u00eas em que houver per\u00edodos d f\u00e9rias igual ou maior a <\/p>\n\n\n\n

    Com o par\u00e2metro desmarcado:<\/strong> S\u00e3o considerados os dois valores e o valor encontrado \u00e9 divido por 6 para retorna a m\u00e9dia;<\/p>\n\n\n\n

    Com o par\u00e2metro marcado <\/strong>e o campo ‘Desconsidera para contagem o m\u00eas em que houver per\u00edodo de f\u00e9rias igual ou maior’ informado o valor inferior ao que se quer calcular, os referidos per\u00edodos s\u00e3o desconsiderados no c\u00e1lculo da m\u00e9dia, tanto para o divisor do c\u00e1lculo da m\u00e9dia como para buscar valores de eventos que incidem na m\u00e9dia;<\/p>\n\n\n\n

    Desconsidera para contagem o m\u00eas em que houver per\u00edodo de f\u00e9rias igual ou maior a:<\/strong> Desconsidera o m\u00eas do per\u00edodo de gozo das f\u00e9rias no divisor do c\u00e1lculo das m\u00e9dias. O dia informado neste par\u00e2metro compara com a quantidade de dias de f\u00e9rias no m\u00eas; Caso par\u00e2metro anterior “Desconsidera o m\u00eas em que houver per\u00edodo de f\u00e9rias tamb\u00e9m para a soma dos valores” esteja desmarcado, o per\u00edodo do gozo de f\u00e9rias \u00e9 desconsiderado apenas no divisor da m\u00e9dia. <\/p>\n\n\n\n

    Utiliza par\u00e2metros espec\u00edficos para m\u00e9dia de f\u00e9rias na rescis\u00e3o:<\/strong> \u00c9 habilitada a aba ‘M\u00e9dia de F\u00e9rias na Rescis\u00e3o’ para que as parametriza\u00e7\u00f5es sejam espec\u00edficas para a rescis\u00e3o, isso \u00e9, n\u00e3o utilize as configura\u00e7\u00f5es da aba ‘M\u00e9dia de F\u00e9rias’;<\/p>\n\n\n\n

    Substitui per\u00edodo de f\u00e9rias por meses anteriores:<\/strong> Quando este par\u00e2metro estiver marcado ser\u00e1 verificada a informa\u00e7\u00e3o do par\u00e2metro “Desconsidera para contagem o m\u00eas em que houver per\u00edodo de f\u00e9rias igual ou maior”, para verificar se o m\u00eas de gozo ser\u00e1 considerado para o c\u00e1lculo das m\u00e9dias. Caso o m\u00eas n\u00e3o seja considerado, o sistema ir\u00e1 substitui-lo pelo m\u00eas anterior ao in\u00edcio de per\u00edodo de apura\u00e7\u00e3o de m\u00e9dia;<\/p>\n\n\n\n

    Considera soma total da compet\u00eancia para buscar maiores valores:<\/strong> Com o par\u00e2metro marcado, ser\u00e3o consideradas as compet\u00eancias onde as somas totais dos valores s\u00e3o os maiores. Com o par\u00e2metro desmarcado, a apura\u00e7\u00e3o dos maiores valores ir\u00e1 verificar os totais por grupo, ou seja ser\u00e3o considerados os maiores valores acumulados por grupo de m\u00e9dia; Se levar em conta comiss\u00e3o e hora extra, por exemplo, se o par\u00e2metro estiver marcado, fa\u00e7o a m\u00e9dia com os maiores valores totais, se o par\u00e2metro estiver desmarcado, leva se em conta os maiores valores de comiss\u00e3o e hora extra separadamente. <\/p>\n\n\n\n

    M\u00eas da admiss\u00e3o entra para c\u00e1lculo se admitido at\u00e9 dia:<\/strong> Informar o dia limite para verificar se o m\u00eas da admiss\u00e3o \u00e9 considerado no c\u00e1lculo das m\u00e9dias. Quando informado 0 (zero) o m\u00eas de admiss\u00e3o n\u00e3o \u00e9 considerado.
    Quando informado 31 o m\u00eas de admiss\u00e3o \u00e9 sempre considerado;<\/p>\n\n\n\n

    A terceira aba “Eventos p\/Pag. de M\u00e9dia na Rescis\u00e3o”\u00e9 onde s\u00e3o adicionado os eventos de acordo com as m\u00e9dias a serem pagas na rescis\u00e3o. Ao selecionar essa aba clique em incluir e preenhca as etapas do cadastro <\/p>\n\n\n\n

    \"\"
    Imagem 08- Cadastro de Sindicato- F\u00e9rias ( Terceira aba- Eventos p\/Pag. de M\u00e9dia na Rescis\u00e3o)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    D\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio<\/h3>\n\n\n\n
      \n
    • A quarta aba ” 13\u00ba sal\u00e1rio” \u00e9 feito a parametriza\u00e7\u00e3o de acordo com o sindicato habilitando os campos necess\u00e1rios<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      \"\"
      Imagem 09- Cadastro de Sindicato “13 sal\u00e1rio” <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

      Considera ano anterior p\/ m\u00e9dias:<\/strong> Considerar meses do ano anterior para o c\u00e1lculo da m\u00e9dia do 13\u00ba sal\u00e1rio.
      Na CLT, a m\u00e9dia de 13\u00ba sal\u00e1rio somente poder\u00e1 envolver eventos relativos ao ano a que se refere o 13\u00ba, mas acordos coletivos podem alterar esta restri\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n

      Paga m\u00e9dia na 1\u00aa parcela:<\/strong> Para o caso em que as m\u00e9dias s\u00e3o pagas tamb\u00e9m na 1\u00aa parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio;<\/p>\n\n\n\n

      Despreza f\u00f3rmula base sal\u00e1rio:<\/strong> As f\u00f3rmulas adicionais cadastradas nos par\u00e2metros de 13\u00ba sal\u00e1rio existentes no m\u00f3dulo Parametrizador ser\u00e3o desconsideradas para os c\u00e1lculos de m\u00e9dias;<\/p>\n\n\n\n

      Desconsidera o m\u00eas em que houver per\u00edodo de f\u00e9rias tamb\u00e9m para a soma dos valores:<\/strong> Para desconsiderar eventos que incidem em m\u00e9dias, e foram pagos no m\u00eas do per\u00edodo de gozo das f\u00e9rias; Depende do par\u00e2metro “Desconsidera para contagem o m\u00eas que houver per\u00edodo de f\u00e9rias igual ou maior a que incidem de f\u00e9rias no(s) mes(es) do per\u00edodo de gozo das f\u00e9rias <\/p>\n\n\n\n

      Com o par\u00e2metro desmarcado:<\/strong> S\u00e3o considerados os valores e o valor encontrado \u00e9 divido pelo per\u00edodo de c\u00e1lculo para retornar a m\u00e9dia;<\/p>\n\n\n\n

      Com o par\u00e2metro marcado<\/strong> e o campo ‘Desconsidera para contagem o m\u00eas em que houver per\u00edodo de f\u00e9rias igual ou maior’ informando valor inferior ao que se quer calcula, os referidos per\u00edodos de f\u00e9rias s\u00e3o desconsiderados no c\u00e1lculo da m\u00e9dia, tanto para o divisor do c\u00e1lculo da m\u00e9dia como para buscar valores de eventos que incidem na m\u00e9dia;<\/p>\n\n\n\n

      Desconsidera para contagem o m\u00eas em que houver per\u00edodo de f\u00e9rias igual ou maior a:<\/strong> Para desconsiderar o m\u00eas do per\u00edodo de gozo das f\u00e9rias no divisor do c\u00e1lculo das m\u00e9dias. O dia informado neste par\u00e2metro compara com a quantidade de dias de f\u00e9rias no m\u00eas; Caso par\u00e2metro anterior “Desconsidera o m\u00eas que houver per\u00edodo de f\u00e9rias tamb\u00e9m para a soma dos valores” esteja demarcado, o per\u00edodo do gozo de f\u00e9rias \u00e9 desconsiderado apenas no divisor da m\u00e9dia. <\/p>\n\n\n\n

      Utiliza par\u00e2metros espec\u00edficos para m\u00e9dia de 13\u00ba rescis\u00e3o:<\/strong> \u00c9 habilitada a aba ‘M\u00e9dia de 13\u00ba na Rescis\u00e3o’ para que as parametriza\u00e7\u00f5es sejam espec\u00edficas para a rescis\u00e3o, isso \u00e9, n\u00e3o utilize as configura\u00e7\u00f5es da aba ‘M\u00e9dia de 13\u00ba’;<\/p>\n\n\n\n

      Considera m\u00eas atual p\/ c\u00e1lculo de m\u00e9dia de 13\u00ba:<\/strong> Para considerar no c\u00e1lculo das m\u00e9dias, os eventos que incidem em m\u00e9dia de 13\u00ba sal\u00e1rio e foram pagos no m\u00eas do c\u00e1lculo;<\/p>\n\n\n\n

      Considera f\u00f3rmula adicional na 1\u00aa parcela de 13\u00ba:<\/strong> Para considerar no c\u00e1lculo da 1\u00aa parcela de 13\u00ba sal\u00e1rio as f\u00f3rmulas informadas na parametriza\u00e7\u00e3o; <\/p>\n\n\n\n

      M\u00eas da admiss\u00e3o entra para c\u00e1lculo se admitido at\u00e9 dia:<\/strong> Informar o dia limite para verificar se o m\u00eas da admiss\u00e3o \u00e9 considerado no c\u00e1lculo das m\u00e9dias. Quando informado 0 (zero) o m\u00eas de admiss\u00e3o n\u00e3o \u00e9 considerado. Quando informado 31 o m\u00eas de admiss\u00e3o \u00e9 sempre considerado;<\/p>\n\n\n\n

      Considera soma total da compet\u00eancia para buscar maiores valores:<\/strong> Com o par\u00e2metro marcado, ser\u00e3o consideradas as compet\u00eancias onde as somas totais dos valores s\u00e3o os maiores. Com o par\u00e2metro desmarcado, a apura\u00e7\u00e3o dos maiores valores ir\u00e1 verificar os totais por grupo, ou seja ser\u00e3o considerados os maiores valores acumulados por grupo de m\u00e9dia.<\/p>\n\n\n\n

      Aviso Pr\u00e9vio<\/h3>\n\n\n\n

      Na aba “Aviso Pr\u00e9vio”, habilitado os campos sobre o aviso pr\u00e9vio de acordo com o sindicato que est\u00e1 sendo cadastrado<\/p>\n\n\n\n

      \"\"
      Imagem 10- Cadastro de Sindicato “Aviso Pr\u00e9vio”<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

      Despreza f\u00f3rmula adicional para base sal\u00e1rio:<\/strong> As f\u00f3rmulas adicionais cadastradas nos par\u00e2metros de Rescis\u00e3o existente no m\u00f3dulo Parametrizador ser\u00e3o desconsideradas para os c\u00e1lculos de m\u00e9dias;<\/p>\n\n\n\n

      Desconsidera o m\u00eas em que houver per\u00edodo de f\u00e9rias tamb\u00e9m para a soma dos valores:<\/strong> Para desconsiderar eventos que incidem em m\u00e9dias, e foram pagos no m\u00eas do per\u00edodo de gozo das f\u00e9rias; Depende do par\u00e2metro “Desconsidera para contagem o m\u00eas que houver per\u00edodo de f\u00e9rias igual ou maior a”.<\/p>\n\n\n\n

      -Com o par\u00e2metro desmarcado: S\u00e3o considerados os valores que incidem em m\u00e9dia de f\u00e9rias no(s) mes(S) do per\u00edodo de gozo das f\u00e9rias \u00e9 dividido pelo per\u00edodo de c\u00e1lculo para retornar a m\u00e9dia; <\/p>\n\n\n\n

      -Com o par\u00e2metro marcado e o campo ‘Desconsidera para contagem o m\u00eas em que houver per\u00edodo de f\u00e9rias igual ou maior’ informando valor inferior ao que se quer calcular os referidos per\u00edodos de f\u00e9rias s\u00e3o desconsiderados no c\u00e1lculo da m\u00e9dia, tanto para o divisor do c\u00e1lculo da m\u00e9dia como para buscar valores de eventos que incidem na m\u00e9dia;<\/p>\n\n\n\n

      Desconsidera para contagem o m\u00eas em que houver per\u00edodo de f\u00e9rias igual ou maior a:<\/strong> Para desconsiderar o m\u00eas do per\u00edodo de gozo das f\u00e9rias no divisor do c\u00e1lculo das m\u00e9dias. O dia informado neste par\u00e2metro compara com a quantidade de dias de f\u00e9rias no m\u00eas;<\/p>\n\n\n\n

      M\u00eas da admiss\u00e3o entra para c\u00e1lculo se admitido at\u00e9 dia:<\/strong> Informar o dia limite para verificar se o m\u00eas da admiss\u00e3o \u00e9 considerado no c\u00e1lculo das m\u00e9dias. Quando informado 0 (zero) o m\u00eas de admiss\u00e3o n\u00e3o \u00e9 considerado. Quando informado 31 o m\u00eas de admiss\u00e3o \u00e9 sempre considerado;<\/p>\n\n\n\n

      Considera soma total da compet\u00eancia para buscar maiores valores:<\/strong> Com o par\u00e2metro marcado, ser\u00e3o consideradas as compet\u00eancias onde as somas totais dos valores s\u00e3o os maiores. Com o par\u00e2metro desmarcado, a apura\u00e7\u00e3o dos maiores valores ir\u00e1 verificar os totais por grupo, ou seja ser\u00e3o considerados os maiores valores acumulados por grupo de m\u00e9dia.<\/p>\n\n\n\n

      Licen\u00e7a Maternidade <\/h3>\n\n\n\n

      Na aba “Licen\u00e7a Maternidade” \u00e9 para habilitar os campos referentes a Licen\u00e7a Maternidade no cadastro do sindicato que est\u00e1 sendo cadastrado<\/p>\n\n\n\n

      \"\"
      Imagem 11- Cadastro de Sindicato ” Licen\u00e7a Maternidade”<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

      Despreza f\u00f3rmula base sal\u00e1rio:<\/strong> As f\u00f3rmulas adicionais cadastradas nos par\u00e2metros de Folha Normal existente no m\u00f3dulo Parametrizador ser\u00e3o desconsideradas para os c\u00e1lculos de m\u00e9dias;<\/p>\n\n\n\n

      Desconsidera para contagem o m\u00eas em que houver per\u00edodo de f\u00e9rias igual ou maior a:<\/strong> Para desconsiderar o m\u00eas do per\u00edodo de gozo das f\u00e9rias no divisor do c\u00e1lculo das m\u00e9dias. O dia informado neste par\u00e2metro compara com a quantidade de dias de f\u00e9rias no m\u00eas;<\/p>\n\n\n\n

      M\u00eas da admiss\u00e3o entra para c\u00e1lculo se admitido at\u00e9 dia:<\/strong> Informar o dia limite para verificar se o m\u00eas da admiss\u00e3o \u00e9 considerado no c\u00e1lculo das m\u00e9dias. Quando informado 0 (zero) o m\u00eas de admiss\u00e3o n\u00e3o \u00e9 considerado. Quando informado 31 o m\u00eas de admiss\u00e3o \u00e9 sempre considerado;<\/p>\n\n\n\n

      Considera soma total da compet\u00eancia para buscar maiores valores:<\/strong> Com o par\u00e2metro marcado, ser\u00e3o consideradas as compet\u00eancias onde as somas totais dos valores s\u00e3o os maiores. Com o par\u00e2metro desmarcado, a apura\u00e7\u00e3o dos maiores valores ir\u00e1 verificar os totais por grupo, ou seja ser\u00e3o considerados os maiores valores acumulados por grupo de m\u00e9dia.<\/p>\n\n\n\n

      Ap\u00f3s preencher e habilitar os campos clique em “OK”<\/p>\n\n\n\n

      Cadastro de Hor\u00e1rio<\/h2>\n\n\n\n

      \u00c9 o local onde s\u00e3o cadastrados todos os hor\u00e1rios da empresa. Esse cadastro \u00e9 compartilhado entre o Automa\u00e7\u00e3o de Ponto e o Folha de Pagamento e sua manuten\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser feita em qualquer um desses sistemas. Para realizar esse cadastro acesse Cadastros, “Hor\u00e1rios”<\/p>\n\n\n\n

      \"\"
      Imagem 12- Op\u00e7\u00e3o “Hor\u00e1rios” na aba “Administra\u00e7\u00e3o de Pessoal”<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

      Para iniciar o cadastro clique no \u00edcone “incluir” e preencha as informa\u00e7\u00f5es do cadastro, conforme as orienta\u00e7\u00f5es abaixo. <\/p>\n\n\n\n

      \"\"
      Imagem 13- Cadastro de hor\u00e1rio aba “Identifica\u00e7\u00e3o”<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

      Na aba “Indica\u00e7\u00e3o”, temos:<\/p>\n\n\n\n

      C\u00f3digo de Hor\u00e1rio:<\/strong> Preencher manualmente;<\/p>\n\n\n\n

      Descri\u00e7\u00e3o: <\/strong>Nome do Hor\u00e1rio;<\/p>\n\n\n\n

      Data Base:<\/strong> Esse campo vem preenchido por default com o primeiro dia do per\u00edodo do Automa\u00e7\u00e3o de Ponto. Pode ser alterado conforme a necessidade no cadastramento do hor\u00e1rio;<\/p>\n\n\n\n

      Tipo de Hor\u00e1rio:<\/strong> Classificados como…<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • R\u00edgido: Define um hor\u00e1rio em que o funcion\u00e1rio dever\u00e1 respeitar rigorosamente as batidas cadastradas.<\/li>\n\n\n\n
      • Flex\u00edvel: Define um hor\u00e1rio em que o funcion\u00e1rio ir\u00e1 ter total flexibilidade para efetuar suas batidas, e caso hajam atrasos os mesmo ser\u00e3o compensados com as extras. Vale ressaltar que existe predefini\u00e7\u00e3o de jornada e algumas tratativas no sistema consideram isso. Exemplos: atestados m\u00e9dicos, importa\u00e7\u00e3o de batidas considerando jornada, etc.<\/li>\n\n\n\n
      • N\u00facleo: Para definir intervalos dentro do hor\u00e1rio em que o funcion\u00e1rio deve respeitar rigorosamente os hor\u00e1rios as batidas cadastradas. Os outros intervalos do hor\u00e1rio ser\u00e3o intervalos compens\u00e1veis.<\/li>\n\n\n\n
      • Semi- Flex\u00edvel: Para definir intervalos compens\u00e1veis dentro intervalo de hor\u00e1rio de refei\u00e7\u00e3o. As batidas de in\u00edcio e fim da jornada devem ser respeitadas rigorosamente.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Paga Adicional Noturno:<\/strong> Permite que o usu\u00e1rio configure para que o adicional noturno seja pago de forma proporcional dentro do per\u00edodo de apura\u00e7\u00e3o do ponto;
         
        Considera redu\u00e7\u00e3o da jornada noturna:<\/strong> Marcando este par\u00e2metro ser\u00e1 considerado a redu\u00e7\u00e3o da jornada conforme a interse\u00e7\u00e3o do planejado com o intervalo de adicional noturno; As jornadas dever\u00e3o ser cadastradas j\u00e1 com a redu\u00e7\u00e3o da jornada.<\/p>\n\n\n\n

        Hor\u00e1rio Alternativo noturno<\/strong>: Possibilita efetuar hor\u00e1rio diferente do hor\u00e1rio normal. Quando habilitado \u00e9 considerado o \u00edndice alternativo para o dia que iniciou a jornada e o dia seguinte. Desconsidera qualquer jornada que seria iniciada no dia seguinte, mesmo que as batidas registradas correspondam a jornada do hor\u00e1rio alternativo <\/p>\n\n\n\n

        Considera feriados no c\u00e1lculo:<\/strong> Por default esse par\u00e2metro vem marcado e considera os feriados cadastrados no calend\u00e1rio associado a se\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio. Caso ele seja desmarcado o sistema n\u00e3o ir\u00e1 considerar os feriados;
         
        Hor\u00e1rio de Escala:<\/strong> Determina se o hor\u00e1rio ser\u00e1 de escala. O hor\u00e1rio ser\u00e1 apresentado no menu de altera\u00e7\u00e3o global de escala;  <\/p>\n\n\n\n

        Considera feriado no dia de sa\u00edda<\/strong>: Hor\u00e1rio Inativo \u00e9 um hor\u00e1rio, quando inativo, n\u00e3o ficar\u00e1 vis\u00edvel para escolha nos par\u00e2metros do funcion\u00e1rio, em altera\u00e7\u00f5es globais de hor\u00e1rio ou no RM Portal. <\/p>\n\n\n\n

        Considerar a data final da jornada como data refer\u00eancia:<\/strong> Por default esse par\u00e2metro vir\u00e1 desmarcado e o sistema ir\u00e1 considerar a movimenta\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio com base na data de entrada da jornada, caso ele seja marcado ser\u00e1 considerada a data final da jornada.<\/p>\n\n\n\n

        A segunda aba “Modifica\u00e7\u00e3o do Hor\u00e1rio Planejado” \u00e9 preenchido somente quando houver alguma mudan\u00e7a no hor\u00e1rio do funcion\u00e1rio <\/p>\n\n\n\n

        \"\"
        Imagem 14- Cadastro de Hor\u00e1rio aba “Modifica\u00e7\u00e3o Hor\u00e1rio Planejado”<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

        A terceira aba do cadastro “eSocial” deve ser preenchida <\/p>\n\n\n\n

        \"\"
        Imagem 15- Cadastro de Hor\u00e1rio aba “eSocial”<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

        Tipo de Jornada e-Social: <\/strong>O par\u00e2metro possui o objetivo de representar qual o tipo da jornada que ser\u00e1 considerado para o e-Social. Apresenta como op\u00e7\u00f5es de escolha os seguintes itens: <\/p>\n\n\n\n

        – Jornada com hor\u00e1rio di\u00e1rio e folga fixos;<\/p>\n\n\n\n

        – Jornada 12 x 36 (12 horas de trabalho seguidas de 36 horas ininterruptas de descanso); <\/p>\n\n\n\n

        – Jornada com hor\u00e1rio di\u00e1rio fixo e folga vari\u00e1vel;<\/p>\n\n\n\n

        – Demais tipos de jornada.<\/p>\n\n\n\n

        Ap\u00f3s preencher todas as informa\u00e7\u00f5es que constam nas abas clique em “OK” para finalizar o cadastro.<\/p>\n\n\n\n

        Cadastro de Fun\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

        \u00c9 o cadastro das fun\u00e7\u00f5es exercidas dentro da empresa. Para realizar esse cadastro escolha a op\u00e7\u00e3o “Cargos\/Fun\u00e7\u00f5es- Fun\u00e7\u00f5es” <\/p>\n\n\n\n

        \"\"
        Imagem 16- Op\u00e7\u00e3o Cargos\/Fun\u00e7\u00f5es- Fun\u00e7\u00f5es<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

        Para iniciar um novo cadastro clique em “incluir” e preencha conforme as orienta\u00e7\u00f5es abaixo: <\/p>\n\n\n\n

        \"\"
        Imagem 17- Tela de Cadastro de Fun\u00e7\u00f5es <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

        C\u00f3digo:<\/strong> Preenchimento manual; (Preenchimento obrigat\u00f3rio).<\/p>\n\n\n\n

        Nome:<\/strong> Nome da fun\u00e7\u00e3o; (Preenchimento obrigat\u00f3rio).<\/p>\n\n\n\n

        Cargo:<\/strong> Onde a pessoa vincula a fun\u00e7\u00e3o a determinado cargo;<\/p>\n\n\n\n

        Pontos:<\/strong> N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio preencher. <\/p>\n\n\n\n

        CBO:<\/strong> N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio preencher. <\/p>\n\n\n\n

        CBO 2002:<\/strong> C\u00f3digo Brasileiro de Ocupa\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o, de acordo com a Portaria no 397, de 09 de outubro de 2002;<\/p>\n\n\n\n

        Na aba descri\u00e7\u00e3o s\u00f3 \u00e9 preenchida caso haja alguma observa\u00e7\u00e3o sobre a fun\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n

        \"\"
        Imagem 18 – Aba de descri\u00e7\u00e3o <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

        Na aba “eSocial” Deve-se Habilitar o campo “Considerar como Fun\u00e7\u00e3o de Confian\u00e7a\/Cargo em Comiss\u00e3o” somente quando for algum cargo de confian\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

        \"\"
        Imagem 19- Cadastro de Fun\u00e7\u00e3o aba “eSocial”<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

        O tipo de atividade n\u00e3o \u00e9 de preenchimento obrigat\u00f3rio. S\u00f3 \u00e9 preenchido em caso de cargo de confian\u00e7a ou com risco ou periculosidade. Ap\u00f3s realizar todas as etapas anteriores clique em “Salvar”.<\/p>\n\n\n\n

        Dentro do cadastro de fun\u00e7\u00e3o para realizar o controle de seguran\u00e7a e medicina do trabalho, escolha a op\u00e7\u00e3o “Anexos- Quadro de Lota\u00e7\u00e3o” e clique em “incluir”<\/p>\n\n\n\n

        \"\"
        Imagem 20- Quadro de Lota\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

        Preencha as informa\u00e7\u00f5es (Filial e Se\u00e7\u00e3o) de acordo com a fun\u00e7\u00e3o e clique em “OK” para concluir o cadastro<\/p>\n\n\n\n

        \"\"
        Imagem 21- Tela de Cadastro do Quadro de Lota\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

        Cadastro de Eventos <\/h2>\n\n\n\n

        Eventos s\u00e3o cadastros que representam as verbas a serem lan\u00e7adas e calculadas na folha de pagamento. Para realizar o cadastro, clique em “Eventos- Eventos ” <\/p>\n\n\n\n

        \"\"
        Imagem 22- Aba “Administra\u00e7\u00e3o de Pessoal” op\u00e7\u00e3o “Eventos- Eventos”<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

        Pra inserir um novo evento op\u00e7\u00e3o clique em “incluir” e preencha as informa\u00e7\u00f5es que constam nas abas do cadastro de “Eventos”<\/p>\n\n\n\n

        1-Na “Identifica\u00e7\u00e3o”, preencha e habilite os campos da tela de identifica\u00e7\u00e3o do evento <\/p>\n\n\n\n

        \"\"
        Imagem 23- Cadastro de Eventos aba “Identifica\u00e7\u00e3o”<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

        C\u00f3digo: <\/strong>informar o c\u00f3digo do evento; (Manualmente) <\/p>\n\n\n\n

        Descri\u00e7\u00e3o:<\/strong> nome do evento;<\/p>\n\n\n\n

        C\u00f3digo de C\u00e1lculo:<\/strong> selecionar o c\u00f3digo ou a op\u00e7\u00e3o “0- Sem c\u00f3digo de c\u00e1lculo existente”;<\/p>\n\n\n\n

        Prov\/Desc\/Base:<\/strong> habilitar o campo referente ao evento que est\u00e1 sendo criado;<\/p>\n\n\n\n

        Chave: <\/strong>n\u00e3o \u00e9 usado;<\/p>\n\n\n\n

        Proridade:<\/strong> \u00e9 ordem de c\u00e1lculo do evento, compreendido entre 0 a 99;<\/p>\n\n\n\n

        Ordem de C\u00e1lculo:<\/strong> n\u00e3o \u00e9 usado;<\/p>\n\n\n\n

        % de Incid\u00eancia:<\/strong> utilizado quando o evento \u00e9 tipo hora, nos casos dos eventos que n\u00e3o s\u00e3o do tipo hora, deixar “0”;<\/p>\n\n\n\n

        Totalizador:<\/strong> n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio preencher;<\/p>\n\n\n\n

        Val\/Hor\/Dia\/Ref:<\/strong> habilitar o campo de acordo com o evento que est\u00e1 sendo criado;<\/p>\n\n\n\n

        Proporcionalidade:<\/strong> habilitar o(s) campo(s) necess\u00e1rios;<\/p>\n\n\n\n

        Op\u00e7\u00f5es de F\u00f3rmulas: <\/strong>selecionar as f\u00f3rmulas que ser\u00e3o utilizadas;<\/p>\n\n\n\n

        Centro de Custo:<\/strong> selecionar as informa\u00e7\u00f5es referentes ao centro de custo do evento;<\/p>\n\n\n\n

        Habilitar os outros campos referentes ao cadastro do evento que est\u00e1 sendo cadastrado e clique em salvar<\/p>\n\n\n\n

        2- Aba “Anota\u00e7\u00f5es”, utilizada para realizar anota\u00e7\u00f5es sobre o evento que est\u00e1 sendo cadastrado <\/p>\n\n\n\n

        \"\"
        Imagem 24- Cadastro de Eventos aba “Anota\u00e7\u00f5es”<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

        3- Aba “Acumuladores”, habilite os campos necess\u00e1rios de acordo com o evento que est\u00e1 sendo cadastrado <\/p>\n\n\n\n

        \"\"
        Imagem 25- Cadastros de Eventos aba “Acumuladores”<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

        4- Aba “Dados Cont\u00e1beis”, \u00e9 onde vinculam-se os dados cont\u00e1beis no evento que est\u00e1 sendo cadastrado<\/p>\n\n\n\n

        \"\"
        Imagem 26- Cadastro de Eventos aba “Dados Cont\u00e1beis”<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

        5- Aba “Incid\u00eancia de Proventos” \u00e9 onde habilitam-se os campos em rela\u00e7\u00e3o a folha de pagamento “Os valores a serem calculados” <\/p>\n\n\n\n

        \"\"
        Imagem 27- Cadastro de Eventos aba “Inc. Proventos”<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

        6- Aba “RM Portal” Permite que apare\u00e7a esse evento na entrada de movimento via RM Portal<\/p>\n\n\n\n

        \"\"
        Imagem 28- Cadastro de Eventos- RM Portal<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

        Ap\u00f3s preencher e habilitar todas as abas clique em “OK” para concluir o cadastro<\/p>\n\n\n\n

        Cadastro do Aviso Pr\u00e9vio Trabalhado <\/h2>\n\n\n\n

        O Aviso Pr\u00e9vio Trabalhado ocorre quando o empregado trabalha normalmente durante o prazo do Aviso Pr\u00e9vio. Para realizar esse cadastro, selecione o funcion\u00e1rio desejado e clique na op\u00e7\u00e3o “Aviso Pr\u00e9vio Trabalhado” que consta no menu principal da op\u00e7\u00e3o “Funcion\u00e1rios”<\/p>\n\n\n\n

        \"\"
        Imagem 29- Op\u00e7\u00e3o Aviso Pr\u00e9vio Trabalhado<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

        Ao clicar nessa op\u00e7\u00e3o preencha os dados do cadastro de acordo com o funcion\u00e1rio, com o tipo de demiss\u00e3o, data de in\u00edcio do aviso e da demiss\u00e3o prevista, o tipo de aviso pr\u00e9vio e o hist\u00f3rico da situa\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n

        \"\"
        Imagem 30- Tela de Cadastro do Aviso Pr\u00e9vio Trabalhado <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

        Ap\u00f3s preencher as informa\u00e7\u00f5es clique em “Salvar” selecione o campo “Executar F\u00f3rmula Aviso Sindicato” e em seguida clique em “OK”<\/p>\n\n\n\n

        <\/p>\n\n\n\n

        <\/p>\n\n\n\n

        <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Os cadastros abaixo fazem parte do “M\u00f3dulo RH- Folha de Pagamento” aba “Administra\u00e7\u00e3o de Pessoal” Cadastro de Sindicato \u00c9 a \u00e1rea onde s\u00e3o cadastrados os sindicatos aos quais os Funcion\u00e1rios …<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":9753,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28,24,48],"tags":[],"class_list":["post-3871","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-totvs","category-totvs-rm","category-totvs-departamento-pessoal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comvoce.unifagoc.edu.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3871","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/comvoce.unifagoc.edu.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/comvoce.unifagoc.edu.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comvoce.unifagoc.edu.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comvoce.unifagoc.edu.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3871"}],"version-history":[{"count":31,"href":"https:\/\/comvoce.unifagoc.edu.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3871\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9861,"href":"https:\/\/comvoce.unifagoc.edu.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3871\/revisions\/9861"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comvoce.unifagoc.edu.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/9753"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comvoce.unifagoc.edu.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3871"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/comvoce.unifagoc.edu.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3871"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/comvoce.unifagoc.edu.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3871"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}