A Requisição de Alteração de Salário, Cargo e Função tem como objetivo atualizar os dados funcionais pela alteração da função e/ou do salário atuais. Os processos de solicitação, aprovação e recusa, …
Os processos de acompanhamento e vinculação das Requisições de Aumento de Quadro acontecem no “Módulo RH- Gestão de Pessoas”. Os demais processos envolvidos (solicitação, aprovação e recusa) são realizados através …
Os cadastros apresentados a seguir estão localizados no “Módulo RH- Gestão de Pessoas” aba “Valorização” Antes de efetuar o cadastro de Benefícios é preciso cadastrar previamente alguns tópicos localizados em …
Os cadastros abaixo ficam localizados no “Módulo RH- Gestão de Pessoas” aba “Valorização” Antes de realizar o cadastro das “Tabelas Salariais” no sistema é necessário cadastrar as faixas e os …
O cadastro do PDI é aliementado por 3 cadastros; Esses cadastros se localizam no “Módulo RH- Gestão de Pessoas” Gestão de Metas A Gestão de Metas tem como objetivo definir …
Para criar a Avaliação de Desempenho é necessário que antes sejam criadas as competências das funções (Link do Manual) e sejam definidos os setores que as funções poderão atuar. Para …
O Plano de Treinamento tem como objetivo principal possibilitar a gestão dos treinamentos da empresa, permitindo o controle dos cursos que ocorrerão em determinado período com suas respectivas despesas. Essa …
Os Cadastros Iniciais do Processo de Avaliação são feitos através do “Módulo Educacional” opção “Avaliação e Pesquisa” Cadastro de Áreas É um cadastro onde são definidas as áreas dos assuntos …
O Cadastro das Avaliações é realizado no Módulo RH- Gestão de Pessoas na aba “Desenvolvimento” opção “Turmas” Para criar a avaliação selecione ou crie uma turma Após efetuar a criação …
Os cadastros abaixo fazem parte do “Módulo RH- Gestão de Pessoas” aba “Desenvolvimento” Cadastro de Curso O Cadastro de Curso guarda informações relativas a cursos ministrados por entidades (empresas que …
